حداقل دستمزد برای همه کارمندان در آلمان اجباری است. این بدان معناست که هیچ کارفرمایی نمی‌تواند کمتر از این دستمزد ساعتی پرداخت کند. از اول اکتبر 2022، حداقل دستمزد 12.00 یورو در ساعت ناخالص بوده است (یعنی قبل از کسر مالیات و سایر هزینه ها از این مبلغ).

اگر کارمندان به عنوان کارمند دائم و تمام وقت استخدام شوند، نباید بیش از 48 ساعت در هفته کار کنند. حداکثر ساعات کاری روزانه قانونی نمی‌تواند از 8 ساعت تجاوز کند، اما در صورت لزوم می توان آن را تا 10 ساعت در روز افزایش داد. کارگران خوداشتغال هیچ محدودیتی برای چند ساعت کار در هفته ندارند.

کد تجاری (HGB) قانونی است که بر کد تجاری اولیه شرکت ها در آلمان حاکم است. این قانون شامل مقررات مربوط به تهیه صورت حساب‌های مالی، دستورالعمل‌ها و بهترین شیوه‌های حسابداری را تعیین می‌کند. HGB شبیه به اصول پذیرفته شده حسابداری (GAAP) است که در ایالات متحده دنبال می‌شود.

قوانین آلمان و IFRS هر دو از هزینه‌های تاریخی به عنوان هسته حسابداری استفاده می‌کنند. اما قانون آلمان معمولاً مانند IFRS امکان تجدید ارزیابی را نمی‌دهد.

وظایف HGB شامل پرداخت حقوق کارکنان تا پایان هر ماه است. طبق قانون، بندهای غیر رقابتی در قراردادهای استخدامی کارکنان باید به صورت کتبی باشد. همچنین مقرراتی در مورد قراردادهای اجاره کشتی و حقوق نجات وجود دارد.