در اصلاحات قانون، تکلیف کارفرما مبنی بر ارائه ابلاغیه به وزارت کار در خصوص کارکنانی که به خارج از کشور اعزام می‌شوند. لغو شد که این امر به منظور سریع‌تر اقدام، مراحل اعزام را ساده‌تر می‌کند.
همچنین کارآمدتر یکی دیگر از دلایل لغو تعهد این کارفرما این است. که ثبت مرکزی بیمه اجباری اجتماعی دارای اطلاعات کارکنان اعزامی به کار موقت به خارج از کشور است. همچنیین بازرسی کار به این داد‌ه‌ها دسترسی دارد.
ماده 1. حوزه حاکمیتی فعالیت‌های اعزام کارگران به خارج از کشور را طبق قرارداد پیش بینی می‌کند. ماده 2. موضوعات درخواست شامل سازمان ها و افراد مؤسسات غیرانتفاعی دولتی اعزام کننده کارگران می شود. و دیگر ماده‌ها که در ادامه.
با توجه به قانون اعزام کارمندان برای کار موقت به خارج برای کار و توسعه حرفه‌ای برای نیازهای کارفرما اعمال می‌شود. که هر دو در سرزمین‌های خارجی انجام می‌شوند.
کارمند باید حداقل سه ماه قبل از روز اعزام، در محدوده فعالیتی که کارفرما ثبت کرده است. در آژانس ثبت کسب و کار RS توسط کارفرما استخدام شود.
پس از اطلاع کارمند از شرایط زندگی و کار در خارج از کشور توسط کارفرما، کارمند باید تصمیم بگیرد. که آیا می‌خواهد توسط کارفرما برای کار موقت و یا آموزش به خارج از کشور اعزام شود. زیرا اعزام تنها با رضایت کتبی قبلی کارمند امکان پذیر است.
در نهایت کارفرما نمی‌تواند کارمند زیر 18 سال را به کار موقت خارج از کشور بفرستد.